Abbiamo raccolto una domanda su un blog di Facebook da parte di una grafica, domanda che riportiamo:
Buonasera a tutti.
Ho una domanda riguardo ad un contratto di lavoro come Grafico in una azienda metalmeccanica.
Ma è normale che per un grafico venga scritto a contratto che accetti fin da ora la reperibilità e che possono cambiarti mansioni in base alle necessità dell’azienda?
A me non quadra sta cosa.
E anche a noi questa cosa non quadra, abbiamo chiesto a un rappresentante della Fiom Cgil che cosa ne pensava. Ecco la risposta:
La reperibilità è prevista dai contratti collettivi dei metalmeccanici che la regolano con una disciplina specifica.
Dato che la reperibilità comporta sicuramente un disagio per chi lavora e, probabilmente, anche un super sfruttamento, i contratti prevedono il coinvolgimento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) sia per organizzare i turni di reperibilità in azienda, sia per monitorare periodicamente il ricorso a prestazioni non programmabili e indifferibili.
Però nel tuo caso si tratta di una clausola contrattuale individuale da stabilire in fase di assunzione sulla quale potresti non avere l’assistenza delle RSU.
In tal caso consigliamo di verificare che:
- Le clausole del contratto personale siano conformi a quelle del contratto collettivo nazionale e non peggiorative.
- Siano delimitati con chiarezza i periodi di disponibilità perché la reperibilità non deve essere un “impegno assiduo, costante e ininterrotto” (Consiglio di Stato, Sez. IV, 19/12/2007, n. 6573).
- Durante i periodi di disponibilità sia pagata una indennità di disagio.
- Per le prestazioni rese in regime di disponibilità sia previsto almeno il compenso contrattuale nazionale.
- Eventuali prestazioni rese in regime di reperibilità concorrono al compimento dell’orario contrattuale settimanale d’obbligo e quindi dovranno essere retribuite con le maggiorazioni del lavoro straordinario se lo eccedono e con maggiorazione per lavoro festivo o notturno ove ricorrano i presupposti.
Consigliamo inoltre di contattare le RSU se presenti in azienda o i sindacati territoriali di fiducia per verificare insieme la correttezza del contratto personale o lettera di assunzione.
I sindacati firmatari di contratto si possono contattare utilizzando i seguenti link:
www.fim-cisl.it/indirizzario/fim-cisl-lazio
Contattateci se avete bisogno di maggiori informazioni su circololavorosi@gmail.com o su Circolo lavoro Si su Facebook.