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- Cuneo fiscale. Dal 1° luglio prende il via un esonero contributivo per il 2023 fino al 7 per cento per i lavoratori con retribuzione non superiore a 1.923 euro mensili, ossia 25.000 euro considerando anche la tredicesima, mentre sarà pari al 6 per cento per i titolari di redditi fino a 35.000 euro.
- Lavoro Stagionale nel Turismo. Dal 1° giugno al 31 settembre per il lavoro Straordinario o Notturno (per notte di almeno 7 ore) nel settore turistico viene riconosciuto un bonus del 15% della retribuzione sempre che questa non abbia ecceduto i 40.000 € nel 2022. Detti bonus non concorrono alla determinazione del reddito imponibile. Il lavoratore però ne deve fare domanda al datore di lavoro.
- Lavoro nel Turismo e nel Commercio. Quest’anno le mance dovrebbero essere tassate del 5%.
- Contratti a Tempo Determinato. I rinnovi potranno arrivare fino a 24 mesi senza dare diritto alla stabilizzazione.
- Ferie. Le ferie maturate devono essere godute e non possono essere monetizzate se non in casi eccezionali come la risoluzione del rapporto di lavoro senza preavviso (in avere in caso di licenziamento o in dare in caso di dimissioni) oppure in caso di decesso del lavoratore (verranno liquidate a beneficio dei superstiti). Il termine ultimo per la liquidazione di tali somme è di 18 mesi dopo la maturazione. In tal caso il datore di lavoro dovrà pagare sanzioni da 100 a 600 euro per ogni singolo lavoratore; se la violazione riguarda più di 5 lavoratori o si è verificata in almeno due anni la sanzione è compresa tra i 400 e i 1.500 euro ciascuno; se i dipendenti coinvolti sono superiori a 10 o il mancato godimento si è verificato in almeno quattro anni la sanzione pro capite va da 800 a 4.500 euro. I contributi sulle ferie maturate nel 2021 e non godute entro il 30 giugno 2023 dovranno essere versati insieme ai contributi dovuti per le retribuzioni di luglio 2023 (quindi in scadenza il 20 agosto) e dovranno essere denunciati all’INPS con invio del modello Uniemens.
- Indennizzi una tantum ai superstiti dei morti sul lavoro. Le prestazioni una tantum ai congiunti delle vittime di omicidio bianco per il 2023 sono state decurtate di 1/3.
- Smart Working. Prorogato fino al 31 dicembre 2023 il diritto per i “lavoratori fragili” e per i genitori di figli under 14 anni del settore privato. Nel settore pubblico invece arriva la proroga per i “fragili” fino al 30 settembre 2023, ma non è prevista alcuna proroga per i genitori di figli under 14.
- Legge 104. Chi assiste parenti o conviventi può chiedere di trasformare il tempo pieno in part time e il datore di lavoro deve conce concedere priorità alla domanda.
- Legge 104. Durante la fruizione dei permessi il beneficiario ha l’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie anche nei giorni festivi. Le assenze sono giustificate per: pericolo di vita, gravidanza a rischio, infortuni sul lavoro, esami diagnostici o visite specialistiche programmate, terapie salvavita.
- Reperibilità durante la malattia. Non c’è visita fiscale solo se la malattia è riconducibile alla patologia che determina l’invalidità. Le assenze ingiustificate sono sanzionate dall’INPS con il recupero dell’ammontare di tutto il periodo di malattia e anche dal datore di lavoro con provvedimenti disciplinari fino al licenziamento per giusta causa.
- Collaboratori occasionali. Valore Voucher 10 € (8 al prestatore di lavoro, il resto tra INPS, INAIL e spese di gestione). Per lavori domestici (pulizie, manutenzioni, giardinaggio), baby sitting, aiuto nel disbrigo di faccende domestiche, lezioni private si fa il Libretto di Famiglia.
- Offerte di lavoro. Dichiarare lo stipendio nell’annuncio non è obbligatorio. Lo diventerà quando verrà recepita una Direttiva del Parlamento Europeo ancora non recepita in Italia.
- Hanno manifestato volontà di assumere personale: Amadori, Autogrill, Bata, Bofrost, Camomilla Italia, Carrefour, Che Banca, Cioccolatitaliani, Crea (domande entro il 21 luglio anche a Roma e Monterotondo), Despar Centro Sud, Eataly, ENEL, Eurospin (anche a Roma e Latina), E-Work, Fiat Chrysler Automobiles (FCA), Findomestic, Intesa-S.Paolo, Johnson&Johnson, Kiabi, Ryan Air.
- Concorsi per laureati: AGEA (Agenzia Erogazioni Agricole), per i comuni ASMEL, ATA Scuola, Consulenti Min. Turismo (laureati). Approvato il decreto PA per i concorsi pubblici (vedi bollettini precedenti).
- Colf e badanti. Non avranno neanche benefici fiscali del decreto lavoro dopo essere stati esclusi da quelli della Legge di Bilancio.
- Bonus 100 €. Spetta sia a dipendenti che a i disoccupati in NASPI con reddito annuo compreso tra 8145 e 15000€
- Docenti e ricercatori all’estero. Se tornano in Italia dopo almeno 2 anni all’estero possono beneficiare della detassazione del 90% per 5 anni fiscali.